產品不怕高價戰-網易

機會是創造的，不是等待的，，老板是無邊無界的思維，我們有太多的人，用我們自己的企業，不是在于你做了什么，而是你做對什么，而皆知的理論，就叫沒理論，放之四海。

人類的不和諧，是因為人們相信？人與人之間需要平等，導致的，從今天起，告訴公司的員工，不可能人人平等的。

行為的背后一定有動機，事件的背后一定有目的，物體的背后一定有功能，一個人不可能控制一個人，引導他，讓她愿意去做，而且心甘情愿的去做，扣住潛意識的三套軟件：逼這對方產生我們想要的什么，行為。

你記住每個人的潛意識的世界，都不是生來具有的，都是別人怎么樣，塑造過的，只要你還有能力?？梢运茉靹e人的世界。

你就可以改變別人，你就可以把任何東西賣給任何人。這個世界百分之5的人知道自己需要什么，百分之5的人，不知道自己不需要什么，百分之90的人不知道自己需要什么，和不需要什么，她們需要被引導，只有你引導他們，就可以把產品賣給他們。

一個人的成功不是在于他擁有多強的能力，而在于你找到真確的方向，財富在哪里，原來就在這里，在別人的腦袋里，追求穩定得人，變得越來不越穩定，只有追求不穩定的人，變得越來越穩定，一個人大起大落的原因，就是他的行為，不是他環境的變化，你看有的員工在公司任勞任怨，卻一輩子沒得到好處，有的人時空角做對了，就把一件事情做明白了，怎么樣，升職啦。所以說，當你把焦點放在對的地方的時候，你想要什么東西，只是順理成章的事。

如何運用這條命，叫命運，命運在哪里，在你相信人的嘴里，相信你自己，命運就把握在你的手里，所以我做領導的走在前面，走在后面的一堆人跟著你，因為他們實在是不知道自己的明天是誰，很迷茫。

產品好，不一定是品牌，營銷好的品牌不一定長久，沒有賣不出去的產品，只有賣不出去的框架，你想得到什么。你就鼓勵什么，你鼓勵什么，你就得到什么，知道你把這些悟通了，沒有賣不出去的產品。

不是你給漲工資他們就和諧，你發現，越漲工資往往事越多，抓住員工心，一方面給外在，另一方面給什么呢，給內在。

夫妻關系誰痛苦該為痛苦，負責任。

我不是為賺錢。但是你記住，你不是為了賺錢，跟隨你的員工一定是需要錢的，團隊不一定是在你公司拿工資的人。 

你常說，你公司高管離職背叛你，他們什么時候心交給你了，心都沒交給你，又如何談背叛呢，你要給她做個標桿，你做到的他做不到，他就跟你走，所以老板要給員工建立平臺嘛，找出口嘛，所以你不先找到，他找到了，他就不跟你啦，你滿足了他，他就不走了，你要認為沒人才，因為你就不是人才。